事業領域


  

組織・ひと・仕事に関する問題解決のお手伝いをします。 

 

 

 「個(孤)業化」「一人親方」「抱え込み」「蛸壺状況」…これらの言葉は、組織において協働が機能していない状態を表しています。

 組織とは、「意識的に調整された人々の活動や諸力のシステム」です。このシステムを機能させるために、マネジャー層、現場の従業員層に働きかけ、対話を繰り返しながら問題解決を導きます。

 

 事業領域は、密接に連動する

組織・ひと・仕事の3分野です。


基本的な考え方


 問題分析、課題設定から、解決策の提案まで

お仕着せのプログラムではなく、十分お話を伺いながら解決策を提案して参ります。

何なりとご相談ください。

 

 「組織」「ひと」「仕事」の3分野を横断する

問題解決は、3分野を横断して考えることが重要です。特定分野の専門家にはない、解決策を提案します。

 

 対話を重視した組織変革

 対話によりそれぞれの組織のもつ価値の体系を発見し、補強し、修正する、といった繰り返しこそが組織の成長を促進すると考えます

これまでの実績


 

ご要望にお応えし、多くの研修・コンサルティングを担当しています。

 

  【研 修】

  • 階層別マネジメント
  • 女性のキャリア形成

  • 女性活躍推進
  • ダイバーシティ

  • 新しい組織風土構築

  • 働き方改革

  • 業務効率化

  • タイムマネジメント

  •  ファシリテーション 他   

  【コンサルティング・プロジェクト】

  • 時間外労働短縮のための仕組み作り
  • 女性選抜チームによる働き方改革
  • 働き方改革プロジェクト 

  

  【講 演】

  • 「働き方改革を成功させるマネジメント」
  • 「ワークライフバランスの推進~マネジメント力の向上」他

  

  【ワークショップ】

  • ワーキング・マザー対象、会議に問題を抱えた団体のファシリテーション他               

             その他、豊富な実績あり

  

  【記事執筆】

   過去の記事は、下欄よりご覧ください。

ご依頼は、問い合わせ欄から。

 



Information

【2020.01.01 新年のご挨拶】

   新年のご挨拶 @blog Redesign!!

  

【 2019.10.11 地方自治情報化推進フェア2019@東京ビッグサイトに登壇 】        ベンダー・プレゼンテーション(株式会社ジェイエスキューブ)にて、『働き方 

                                         改革のための業務効率化 その先を見据えて』と題し講演を致します。

                                    https://www.j-lis.go.jp/spd/fair/event/fair2019/index.html                                                                                                                                                                                                                        


配信記事(一部)

【2015.09.30ハフィントンポスト】

なぜ女性活躍推進法で男性の働き方が変わるのか?

 

【2015.10.21 Livedoor news ブロゴス】

映画「マイ・インターン」に学ぶ男性メンターの心得


【2015.11.19 NPO日本ファシリテーション協会Case Study 】

街づくりにおけるファシリテーション実践事例


【2015.12.15 Livedoor news ブロゴス】

「男性と違う何かをする必要はない」(NBA女性コーチ)は正し


 【2016.02.24 Livedoor news ブロゴス】 

「LGBTはちょっと…」と言う前に


 【2016.07.28 Livedoor news ブロゴス ・yahoo!他】

有給休暇取得率を上げるなら是非やってもらいたいこと  


【2016.11.30 Livedoor news ブロゴス】 

「大改造 劇的ビフォーアフター」に学ぶ働き方改革の要諦

 

他、時間の経過とともに削除されるもWebニュースサイト経由でYahoo!、言論アゴラに配信された記事多数あり