組織・ひと・仕事の問題を解決する
研修・コンサルティングの会社です
生産年齢人口の減少・COVID‐19による社会経済活動の停滞・働き方改革・ワークライフバランス・テレワークの導入etc. これからの私たちの生活を、これまでの延長線上に思い描くことが出来なくなっています。この理は、組織の在り方やひとりひとりの働き方についても同様です。
始まりつつある「誰も経験したことのない世界」においては、組織・職場、働き方は、自分たちで考え、変えていくことが必要不可欠です。
御社のお悩み・問題を、何なりとご相談ください。
皆様と共に、解決策を構築して参ります。
基本的な考え方は、こちらから…。
【ニュース】
※有用なニュース資料・統計を記載します。弊社お知らせの詳細は、ブログ【お知らせ/告知欄】にてお知らせします。
「提言(案)」ポストコロナの働き方「日本型テレワーク」の実現~個人・企業・社会全体のウェルビーイングを目指して~ 2021年 7月総務省「ポストコロナ」時代におけるテレワークの在り方検討タスクフォース
コロナ禍で落ち込んでいるエンゲージメントに関する調査です。是非、ご一読を。「第2回インターナルブランディング調査」(企業広報戦略研究所:㈱電通パブリックリレーション)
「エンゲージメントを高めてウィズコロナの時代を乗り越え、Society5.0を目指す」 (2021年 月刊 経団連3月号)
「女性登用に対する企業の意識調査」(2020年)2020.8.17 帝国データバンク
「新型コロナウィルスの感染拡大が働く人の意識に及ぼす調査」 2020.5.20 日本生産性本部
「定年後の雇用パターンとその評価‐継続雇用者に注目して」(久米 功一 鶴 光太郎 佐野 晋平 安井 健悟)2019年 独立行政法人 経済産業研究所(RIETI) ディスカッションペーパー
◆『映画「マイ・インターン」に学ぶ男性メンターの心得』を書いてから4年経ち
女性活躍で遅れているのは、実はソフト面であるように思います。特に、管理職層の意識の遅れが目立ちます。BLOGSに掲載された4年前の記事も是非…続きを読む…