事業領域
組織・ひと・仕事に関する問題解決のお手伝いをします。
「個（孤）業化」「一人親方」「抱え込み」「蛸壺状況」…これらの言葉は、組織において協働が機能していない状態を表しています。
組織とは、「意識的に調整された人々の活動や諸力のシステム」です。このシステムを機能させるために、マネジャー層、現場の従業員層に働きかけ、対話を繰り返しながら問題解決を導きます。
事業領域は、密接に連動する
組織・ひと・仕事の3分野です。
基本的な考え方
問題分析、課題設定から、解決策の提案まで
お仕着せのプログラムではなく、十分お話を伺いながら解決策を提案して参ります。
何なりとご相談ください。
「組織」「ひと」「仕事」の3分野を横断する
問題解決は、3分野を横断して考えることが重要です。特定分野の専門家にはない、解決策を提案します。
対話を重視した組織変革
対話によりそれぞれの組織のもつ価値の体系を発見し、補強し、修正する、といった繰り返しこそが組織の成長を促進すると考えます。
これまでの実績
ご要望にお応えし、多くの研修・コンサルティングを担当しています。
☘【研 修】
- 階層別マネジメント
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女性のキャリア形成
- 女性活躍推進
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ダイバーシティ
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新しい組織風土構築
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働き方改革
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業務効率化
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タイムマネジメント
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ファシリテーション 他
☘【コンサルティング・プロジェクト】
- 時間外労働短縮のための仕組み作り
- 女性選抜チームによる働き方改革
- 働き方改革プロジェクト
☘【講 演】
- 「働き方改革を成功させるマネジメント」
- 「ワークライフバランスの推進～マネジメント力の向上」他
☘【ワークショップ】
- ワーキング・マザー対象、会議に問題を抱えた団体のファシリテーション他
その他、豊富な実績あり
☘【記事執筆】
過去の記事は、下欄よりご覧ください。
ご依頼は、問い合わせ欄から。
Information
【2020．01.01 新年のご挨拶】
【 2019.10.11 地方自治情報化推進フェア2019＠東京ビッグサイトに登壇 】 ベンダー・プレゼンテーション（株式会社ジェイエスキューブ）にて、『働き方
改革のための業務効率化 その先を見据えて』と題し講演を致します。
配信記事（一部）
【2015.09.30ハフィントンポスト】
【2015.10.21 Livedoor news ブロゴス】
【2015.11.19 NPO日本ファシリテーション協会Case Study 】
【2015.12.15 Livedoor news ブロゴス】
「男性と違う何かをする必要はない」（NBA女性コーチ）は正し
【2016.02.24 Livedoor news ブロゴス】
【2016.07.28 Livedoor news ブロゴス ・yahoo!他】
【2016.11.30 Livedoor news ブロゴス】
他、時間の経過とともに削除されるもWebニュースサイト経由でYahoo!、言論アゴラに配信された記事多数あり