組織・ひと・仕事の問題を解決する
研修・コンサルティングの会社です
生産年齢人口の減少・COVID‐19による社会経済活動の停滞・働き方改革・ワークライフバランス・テレワークの導入etc. これからの私たちの生活を、これまでの延長線上に思い描くことが出来なくなっています。この理は、組織の在り方やひとりひとりの働き方についても同様です。
始まりつつある「誰も経験したことのない世界」においては、組織・職場、働き方は、自分たちで考え、変えていくことが必要不可欠です。
御社のお悩み・問題を、何なりとご相談ください。
皆様と共に、解決策を構築して参ります。
基本的な考え方は、こちらから…。
多くの組織の問題や悩みに取り組んで参りました
【研修】
階層別マネジメント / 女性活躍推進 / ダイバーシティ&インクルージョン /
業務効率化 / 働き方改革 / タイムマネジメント / ファシリテーション 他
【コンサルティング】
時間外労働短縮のための仕組み作り /女性選抜チームによる働き方改革 /
働き方改革プロジェクト 他
【講演】
・働き方改革を成功させるマネジメント / ワークライフバランスの推進~マネジメント力の向上 / 働き方改革のための業務効率化、「その先」を見据えて
謹賀新年
平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
Covid-19の猛威が振るう中、皆様のご協力を頂き、多くのご相談、ご依頼を頂けたことを感謝致します。
テレワークの導入、ワークライフバランスの実現、働き方改革、その前提のための業務改善etc. 環境変化に対応し、自らを変革しようと尽力される皆様のお力になれたのであれば幸いです。
新しい働き方の模索は、これからも続くことでしょう。皆様の悩みを自身の悩みとし、新しい年も進化しつづける所存です。
本年も、より一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
【ニュース】
※有用なニュース資料・統計を記載します。弊社お知らせの詳細は、ブログ【お知らせ/告知欄】にてお知らせします。
「女性登用に対する企業の意識調査」（2020年）2020.8.17 帝国データバンク
「新型コロナウィルスの感染拡大が働く人の意識に及ぼす調査」 2020.5.20 日本生産性本部
読まれている記事【ブログ】
テレワーク5つの課題の続きです。①持ち出せない情報に対する技術的解決の遅れ② ルール策定・仕事の標準化の遅れ ③ 相互信頼の欠如 ④ 時間評価からの脱却の遅れ⑤ 自宅におけるテレワーク環境整備の遅れ
