経営

経営 · 2021/06/05

ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽの支点を探る

ワークライフバランスを実現は、自身が「大切にする価値は何か」「いま何をすべきか」「何をしないか」「どこまですべきか」を見極めることが重要です。そして、属する集団（家族・企業）と擦り合わせ続けなければなりません。ストーンタワーの支点を探るように。

経営 · 2021/03/08

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）とは何か

昨年末に実施したダイバーシティ&インクルージョン（D&I）研修のアンケート結果を頂きました。３時間の講演で伝えたかったのは、個人の考え方・価値の多様性の尊重と、職場での実践手法でした。D&Iは、単なる理念ではなく、実践の過程で実現し続けるものなのです。

経営 · 2020/09/15

リーダーとして自信をもつ方法

チームリーダーになったばかりの方たちの研修（概ね30代）で、「自信をもつためにどうしたらよいですか？」という質問を受けました。決断を強いられる立場です。選択の妥当性や結果の成否が不明だから「決断」なのです。失敗して当然。考え抜き、失敗し、学び、前進する過程があなたを強くするはずです。

経営 · 2020/06/25

相談業務から考える仕事・仕事効率化の意義

働き方改革が実現すべき課題として設定される現在、タイムマネジメントや業務改善の必要性が叫ばれ、事実、そのようなご依頼を多く受けています。しかし、私たちの仕事は、効率性だけを唯一の価値としている訳ではありません。業務の性質4象限とともに考えます。

経営 · 2020/06/25

ユパ様は何処に　~エルダーシップを求めて~

後から来る者に自分の経験を伝え、導き、その知恵をもって徒な対立を収めようとする。遠くを見渡し、真理を探究する情熱と謙虚な姿勢を忘れない。遠い昔話に出てくる「長老」のような存在。そんな姿が、私が思い描く人生後半の理想像です。そして、調べてみると、こんな理想像も、高齢労働者の仕事満足度の観点からは、あながち悪くはないようです。

経営 · 2020/06/16

50歳代からのキャリア～定年延長に備えて～

葉となりて桜に永き夢のあと一線を退く際に、自分の職業人生を、素直に「夢のよう」と思える心持ちを、私は素敵だと思います。さて、皆さんの組織は、そして、皆さんは、定年延長後をどれだけ具体的に思い描いているでしょうか。

経営 · 2020/06/08

効率性向上を指向するテレワークに向けて　No.2

テレワーク5つの課題の続きです。今回は、②から ② ルール策定・仕事の標準化の遅れ ③ 相互信頼の欠如 ④ 時間評価からの脱却の遅れ ⑤ 自宅におけるテレワーク環境整備の遅れ

経営 · 2020/06/03

効率性向上を指向するテレワークに向けて　No.1

ヒアリングしたところによると、テレワークには5つの課題があるようです。① 持ち出せない情報に対する技術的解決の遅れ ② ルール策定・仕事の標準化の遅れ③ 相互信頼の欠如④ 時間評価からの脱却の遅れ⑤ 自宅におけるテレワーク環境整備の遅れ　まずは、テレワーク導入の手順を整理しましょう。

経営 · 2020/05/03

憲法記念日 / 尊厳ある個人

昨今のCovid-19蔓延下の日本において、様々な誹謗中傷・差別が横行しています。「無知を恐れという火で焚きつけるとヘイトが生まれる」安易な決めつけ、感情的な呟き、自分以外の何者かに原因を求める姿勢に対し、反射的に反応するのではなく、私たちの発言の先にも生身の人間がいることを忘れないでいたい、と思う5月3日です。

経営 · 2020/03/09

他人の靴を履いてみる／男性の育休取得／戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン

「EU離脱やテロリズムの問題や世界中で起きているいろんな混乱を僕たちが乗り越えていくには、自分とは違う立場の人々や自分と違う意見をもつ人々の気持ちを想像してみることが大事なんだって。つまり、他人の靴を履いてみること。これからは、『エンパシーの時代』、って先生がホワイトボードにでっかく書いたから、これは試験に出るなってピンときた」本文より

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