経営

経営 · 2020/09/15
チームリーダーになったばかりの方たちの研修(概ね30代)で、「自信をもつためにどうしたらよいですか?」という質問を受けました。 決断を強いられる立場です。選択の妥当性や結果の成否が不明だから「決断」なのです。失敗して当然。考え抜き、失敗し、学び、前進する過程があなたを強くするはずです。
経営 · 2020/07/08
狭く、細分化された専門家の意見が、一般社会の中で、常に妥当するとは限りません。専門家は、専門性に基づいた自己の判断が絶対に正しいと思いこまぬよう自己抑制が求められます。

経営 · 2020/06/25
働き方改革が実現すべき課題として設定される現在、タイムマネジメントや業務改善の必要性が叫ばれ、事実、そのようなご依頼を多く受けています。しかし、私たちの仕事は、効率性だけを唯一の価値としている訳ではありません。業務の性質4象限とともに考えます。
経営 · 2020/06/25
後から来る者に自分の経験を伝え、導き、その知恵をもって徒な対立を収めようとする。遠くを見渡し、真理を探究する情熱と謙虚な姿勢を忘れない。遠い昔話に出てくる「長老」のような存在。そんな姿が、私が思い描く人生後半の理想像です。 そして、調べてみると、こんな理想像も、高齢労働者の仕事満足度の観点からは、あながち悪くはないようです。

経営 · 2020/06/16
葉となりて桜に永き夢のあと 一線を退く際に、自分の職業人生を、素直に「夢のよう」と思える心持ちを、私は素敵だと思います。 さて、皆さんの組織は、そして、皆さんは、定年延長後をどれだけ具体的に思い描いているでしょうか。
経営 · 2020/06/08
テレワーク5つの課題の続きです。今回は、②から ② ルール策定・仕事の標準化の遅れ ③ 相互信頼の欠如 ④ 時間評価からの脱却の遅れ ⑤ 自宅におけるテレワーク環境整備の遅れ

経営 · 2020/06/03
ヒアリングしたところによると、テレワークには5つの課題があるようです。① 持ち出せない情報に対する技術的解決の遅れ ② ルール策定・仕事の標準化の遅れ③ 相互信頼の欠如④ 時間評価からの脱却の遅れ⑤ 自宅におけるテレワーク環境整備の遅れ まずは、テレワーク導入の手順を整理しましょう。
経営 · 2020/05/03
昨今のCovid-19蔓延下の日本において、様々な誹謗中傷・差別が横行しています。 「無知を恐れという火で焚きつけるとヘイトが生まれる」 安易な決めつけ、感情的な呟き、自分以外の何者かに原因を求める姿勢に対し、反射的に反応するのではなく、私たちの発言の先にも生身の人間がいることを忘れないでいたい、と思う5月3日です。

経営 · 2020/03/09
「EU離脱やテロリズムの問題や世界中で起きているいろんな混乱を僕たちが乗り越えていくには、自分とは違う立場の人々や自分と違う意見をもつ人々の気持ちを想像してみることが大事なんだって。つまり、他人の靴を履いてみること。これからは、『エンパシーの時代』、って先生がホワイトボードにでっかく書いたから、これは試験に出るなってピンときた」本文より
経営 · 2019/10/05
女性活躍で遅れているのは、実はソフト面であるように思います。特に、管理職層の意識の遅れが目立つように感じます。BLOGSに掲載された4年前の記事(リンク)も是非お読みください。4年前から何が変わったのでしょう…。